要知道事情的四个工作
许多人才工作中的每一天，矛鸟类，就是因为它们仍在使用过时的方法找工作 - 依靠简历和网络，遵循“老长持久，”找工作的过程。
传统的找工作的过程是：首先，阅读的指导书，包括如何找工作，如何写简历，如何建立一个联系网络，请一帮职业介绍所或猎头公司。然后，写简历，以优良的纸上的文字相当有说服力的总结，打印出来，然后交付人力资源。接下来，忘记了面试培训，面试时间表。最后，进入邮箱，但它是该公司的拒绝信桩。

不要投递简历

信中没有目标的简历通常只与垫架。少数的收件人会写简历“道歉”信，但是，99.2％的简历将取得垃圾箱。因为没有急于收到邀请发送简历，成功率非常低。

在你未来的主管人员，以满足你，和你交谈，并与您面对面，他会在你的简历印象深刻共享。如果你的简历是用于与你交谈的人，写的眼睛设计的，那么结果就可以实现，因为它可以证明你的能力。如果可能，请将您的简历中对过去，现在自己的简历给对方，并跟踪其下落。这种影响往往是长得比你所期望的。

为什么你的简历无效

简历只能代表求职者的一个方面，招聘人员只希望恢复为出发点，面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像一个字符谁可以站在波光粼粼的性格一样了恢复。简历很多人失去了应有的个性：原来成骗子，骗子，原来沉默寡言的人有大篇幅吹嘘他们谦虚的人，原来害羞的人进入以自我为中心的人谁是改变原来的自信也胆怯。

事实上，简历有两个目的：（1）足以引起人们的兴趣和好奇心读，写，生产出了人民的愿望采访简历（2）整洁，不着痕迹地告诉阅读的人雇佣自己的未来，什么问题都可以解决。

你的简历将与潜在雇用发挥他们所有的文件，报告人，待办事项，午餐约会，以及其他恢复与他竞争有限的工作时间。学习一快枪手 - 他的名片写简历短，但非常适用：“。。大查理，一支枪能经常出差”

跳过人事部门

人事部门是一个过滤器，一个守门员，它是责任之一是保持不必要的，看看外面的世界还是不请自来的简历已经运行在经理的办公桌上兜圈子。事实上，潜在的雇员人员在一段时间的一种搜索人员，大多采取了排斥。他们采取的具体标准，如教育，工作经验，社会关系，居住地等，从简历中筛选出的候选人。也许他们认为已经找到了未来，其他恢复理想的人选，而那些错字的简历，不再阅读。

人力资源专家访谈成员。他们主持的考试成绩，内容的解释。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，通过各方面的关注。然而，几乎无一例外，真正有效的人力资源，不利于使就业的决定。

有需要的人，看在组织和你推销自己的价值。开始与总统，制造或销售部门副主任，谁开始。阅读广告的关注公司的名称。如果董事会的工作是对你作为一个线索，研究该公司的广告，认真准备，然后发出一个强烈的信给有权雇用你，试图得到一个面试。

可以肯定的是，人事部门后，你被录用你的帮助，绝对比当你没有被雇用更多

因此，他们有一个价值

在所谓的价格，是指自己的价值，以便为顾客元，角，点表格，并提交给客户，在您的组织潜在的雇主看。如果你能为企业带来的销量增长60万元，那么你的价值60万美元的福利的一部分份额如果你能帮助企业减少95 000美元的浪费，那么你的价值是，至少有9.5一点零零万美元部分，如果可以由5个百分点，减少了从银行利息，你将价值储蓄的利息的一部分。越是生意你可以看到有形的价值，更大的就业机会。

该组织的大部分关于多大的一个工作成本有一个谱，也就是说，他们知道，他们付出最多，实际的成本 - 包括福利，培训等，除支付员工工资和各种付出更多。因此，当雇用新员工，企业必须评估每位候选人的潜力和它们的值可以被创建。为帮助企业作出决定聘用你，你必须事先准备，由考生自己可以计算的创造就业机会什么样的价值。

例如，为公司的推销员，可将其计算自己的收入2,000,000元，采购人员可以告诉潜在雇主，如果他的工作是买洗衣机可以在一段时间内为企业节省100负责万元建筑工程承包人可以告诉未来雇主，他可以利用计算机控制建设速度，节省企业5,000,000元，维修人员可以停工1每台机器每小时可带来了公司的业绩了损失87,000元，使企业了解自己的价值。